8 383 207 56 41 Новосибирск
8 800 333 55 71 Бесплатно по РФ

Не маской единой: как сохранить безопасность и спокойствие в офисе во время COVID

17 Сентября
681
5 минут
Редакция Экостандарт

Летом 2020 тема коронавируса почти исчезла из информационной повестки, однако в середине сентября СМИ стали писать о росте заболеваемости в Москве, а вирусологи по-прежнему предсказывают приход второй волны с понижением среднесуточных температур. Пока вторая волна не началась в полной мере, мы решили вспомнить несколько правил и рекомендаций для работодателей по организации рабочего процесса офлайн. 

Безусловно, опыт марта и апреля сделает вторую волну во многом легче для компаний и сотрудников - по крайней мере для тех из них, кто может остаться или вернуться на удаленную работу. Однако стресс и тревога из-за неопределенности вряд ли станут меньше: ведь неизвестно, сколько все это продлится и действительно ли маски, санитайзеры и социальная дистанция — наша «новая норма». 

Мы поговорили с генеральным партнером New Wave Partners Inc., международным инвестором Дэвидом Хайта, который много работал с компаниями Кремниевой долины и наблюдал за ними в период карантина весной 2020. Крупные международные IT-компании быстро адаптируются и во многом опережают остальной мир, когда дело касается инноваций - будь то гаджеты или охрана труда. Вот несколько советов от Дэвида по организации работы в период риска распространения коронавируса.

Будьте готовы к любому формату работы

Крупнейшие калифорнийские компании практикуют удаленную работу по пятницам, поэтому они всегда могут быстро перейти на удаленную работу. У них работают системы контроля активности и учета рабочего времени, сотрудники привыкли к регулярным онлайн-собраниям, весь необходимый софт установлен, а доступы настроены. К моменту введения карантина эти компании были готовы перейти на удаленную работу быстро и без лишних стрессов. 

Уделяйте внимание психологическому здоровью коллектива

Испытывать страх и тревожность в стрессовых ситуациях естественно, а вот убеждать себя или окружающих, что ничего особенного не происходит и не нужно нервничать – плохая практика. Проводите просветительские беседы, говорите о мерах профилактики, принятых в компании, соблюдайте правила безопасности сами и подавайте пример другим. Отдельную работу по сплочению коллектива рекомендуем провести HR-специалистам: например, в Google ежедневно интересуются ментальным состоянием сотрудников. Вы можете ввести небольшие опросники, добавить в корпоративный интранет пару кнопок с вопросами о самочувствии и настроении или проводить еженедельные короткие встречи с целыми отделами или конкретными сотрудниками.  

Контролируйте чистоту воздуха

Как давно вы проверяли исправность системы кондиционирования? А меняли фильтры в вентиляции? Контролировать состояние фильтров в системах воздухоснабжения особенно важно, потому что внутри них создается благоприятная среда для развития бактерий и вирусов, которых потоки воздуха разнесут по всем помещениям. Определите оптимальную частоту замены фильтров и другие мероприятия по уходу за климатической техникой в офисе, назначьте ответственных и проверяющих и не забывайте почаще проветривать. 

Не ограничивайтесь оупенспейсом

Самый эффективный способ не допустить заражения – не контактировать с зараженными. Однако вычислить их до определенного момента невозможно, поэтому ограничьте офисные контакты в целом. Разведите сотрудников по отдельным помещениям или сделайте планировку офиса максимально гибкой: можно разделить рабочие места переносными перегородками или ограничить количество одновременно находящихся в помещении сотрудников. Так вы не только соблюдете требование социальной дистанции, но и, возможно, поможете сотрудникам чувствовать себя комфортнее - особенно если в вашем офисе плотная рассадка. 

Запасайтесь

Масками, перчатками, санитайзерами, пирометрами, прозрачными щитками-барьерами, разметкой для пола. Стать жертвой дефицита в первую волну - понятно и простительно, во вторую - уже признак непредусмотрительности, а это не лучшее качество для работодателя. 

Установите единые для всех правила

Установите единые правила безопасности для всех сотрудников, строго контролируйте их соблюдение и применяйте санкции к нарушителям: вирус – дело общее. Такое единообразие поможет не только снизить риск распространения инфекции, но и сплотит коллектив, а сотрудникам поможет чувствовать себя безопаснее и спокойнее.

17 Сентября
681
Вернуться к списку

Комментарии

Есть что добавить?

Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку
персональных данных и соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Ваш город Новосибирск
Да
Выбрать другой

Выберете ваш город:

Поиск