Что входит в услугу?
- Анализ данных, консультация, определение структуры СУОТ
- Комплексная разработка или доработка СУОТ и иной документации в области ОТ
- Разработка стратегии внедрения СУОТ
- Организация и внедрение мероприятий по ОТ, в том числе:
- СОУТ
- обучения
- инструктажи
- медосмотры
- оценка рисков
- СИЗ
![Квалифицированные специалисты](/upload/iblock/f0b/f0ba62a352ac3103c0105491f622258a.png)
![Информированность команды](/upload/iblock/fb4/fb4f24919389b0e2774cdcb23bd5ae1c.png)
![Опыт работы во всех отраслях](/upload/iblock/e12/e12ce835ffc7d7fda0d68a948f84aa0f.png)
![Многолетний опыт](/upload/iblock/a6b/a6b9a99278c4df5ca7d323930ecff2b4.png)
![Гибкость и индивидуальный подход](/upload/iblock/221/221ef653c0bb73fe0fb953a92445ee8b.png)
![Скорость без потери качества](/upload/iblock/5e9/5e93dc4b27e932648b38768e339e98d8.png)
Что такое система управления охраной труда (СУОТ)?
Система управления охраной труда (СУОТ) — это инструмент, который устанавливает политику и цели организации в соблюдении требований ОТ, а также описывает методы их достижения. По сути, это комплекс документов и мероприятий, которые помогают работодателю последовательно и эффективно сохранять жизнь и здоровье сотрудников, снижать травматизм и развивать культуру безопасности
По законодательству каждый работодатель обязан создать и внедрить СУОТ у себя в организации. Это означает, что каждый работодатель должен разработать, утвердить и реализовать мероприятия, которые наилучшим образом обеспечат безопасность работников
Основание для разработки СУОТ
Создать и обеспечить функционирование СУОТ работодателя обязывает статья 212 ТК РФ. Помимо этого, согласно ТК РФ, именно работодатель в целом несет ответственность за организацию работ по ОТ и обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда. Выполнить эти обязанности работодателю помогает в том числе создание и внедрение СУОТ
Цели СУОТ
Основная цель СУОТ — обеспечить сотрудникам организации безопасные условия труда и снизить травматизм до нуля. Достичь этой цели одномоментно нельзя, это длительный процесс, поэтому в положении о СУОТ указывают промежуточные цели. Их можно реализовывать последовательно или параллельно — в любом случае они должны приближать основную цель
В этой связи в положении также указываются промежуточные цели, последовательная реализация которых приближает итоговую цель — нулевой травматизм. Количество установленных целей зависит от специфики деятельности организации
Если говорить более предметно, то у СУОТ есть следующие цели:
- Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений, в ходе технологических процессов, при работе с инструментами, оборудованием, сырьем и материалами
- Создать на каждом рабочем месте условия, соответствующие требованиям охраны труда
- Организовать контроль за условиями труда на рабочих местах
- Провести специальную оценку условий труда (СОУТ)
- Информировать работников об условиях и безопасности труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья на работе и о том, какие им положены гарантии, компенсации и средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Сроки создания СУОТ
Действие ТК РФ, который регламентирует все, что касается СУОТ, распространяется на отношения работника и работодателя. Поэтому СУОТ должна быть в каждой функционирующей организации, в которой есть нанятые сотрудники. Каждый работодатель должен разработать СУОТ и положение о СУОТ, а также выпустить приказ об утверждении положения о СУОТ до того, как начнет нанимать сотрудников
Разработка СУОТ на предприятии
Положение о СУОТ
Положение о СУОТ – один из основных документов о безопасности труда в организации.
При разработке СУОТ можно опираться на Приказ Минтруда России 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
В Положении описывают конкретные действия работодателя по управлению ОТ, учитывая специфику деятельности организации, отрасль, масштаб, численность коллектива и т. д.
Работодатель может составить положение самостоятельно или с помощью сторонних специалистов, обязательно прислушиваясь к мнению работников или уполномоченных ими представительных органов. Согласованное всеми сторонами Положение нужно утвердить приказом от лица работодателя.
При разработке Положения опираются на последовательность управления: «организация СУОТ – планирование и применение разработанных мероприятий – контроль исполнения и оценка их эффективности – корректировка и совершенствование».
В Положение о СУОТ обязательно включают следующие разделы:
- политика работодателя в области безопасности труда;
- цели работодателя в области охраны труда.
Распределение обязанностей
При разработке Положения о СУОТ также назначают ответственных за реализацию прописанных целей. Их можно назначать на разных уровнях:
- производственной бригады;
- производственного участка;
- производственного цеха / структурного подразделения;
- филиала / обособленного структурного подразделения;
- службы / нескольких структурных подразделений;
- работодателя в целом.
Процедуры для достижения целей
Меры, которые помогут достичь запланированных целей и соблюсти требования ОТ, описывают в соответствующем разделе. В нем же определяют план мероприятий для реализации этих процедур.
Получается цепочка от общего к частному:
- Цели охраны труда.
- Процедуры для реализации целей.
- Мероприятия для реализации процедур.
Пример: на предприятии часты случаи тяжелого травматизма, их количество ежегодно превышает средние значения по отрасли в регионе. Цель в данном случае – снизить производственный травматизм. Для этого потребуется следовать определенным процедурам, и одной из них будет изучить обстоятельства несчастных случаев и найти их причину. Мероприятия в рамках этой процедуры – это конкретные действия: запросить у специалиста по охране труда статистику и обстоятельства несчастных случаев, изучить данные и определить причины НС.
В ходе такой цепочки действий может выясниться, что большинство несчастных случаев происходят по вине работников, которые не соблюдают требования охраны труда. Тогда следующая процедура – сократить количество нарушений. В этом помогут такие мероприятия, как:
- дополнительные обучение и инструктажи для сотрудников;
- аудит системы снабжения средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
- работа с начальниками отделов и цехов;
- поэтапное внедрение культуры безопасности и личного примера руководства на предприятии.
Этот раздел, пожалуй, наиболее важный во всем положении о СУОТ, так как включает подробный перечень действий для достижения поставленных целей. Правильно разработанный раздел и тщательный анализ собранных данных поможет специалистам по ОТ расставить приоритеты и принимать оптимальные решения.
Контроль и мониторинг СУОТ
Цели поставлены, процедуры и мероприятия разработаны. Следующий этап – мониторинг выполнения этих предписаний, контроль эффективности СУОТ. Для этого работодатель должен разработать последовательные мероприятия, которые позволят:
- оценивать соответствие текущей ситуации плану;
- определять эффективность процедур безопасности труда;
- получать данные для дальнейшего улучшения СУОТ.
Одновременно определяют основные виды контроля СУОТ и мониторинга процедур:
- контроль периодических процессов – СОУТ, обучения по ОТ, медосмотров;
- учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
- контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
Результаты мониторинга и контроля СУОТ — это та основа, которая позволяет не только оценивать эффективность мероприятий и процедур, но и совершенствовать всю систему охраны труда, поэтому ими не стоит пренебрегать
Приказ об утверждении положения о системе управления охраной труда
Приказ об утверждении положения о СУОТ — это документ, который выпускает работодатель после того, как положение о СУОТ готово и согласовано с работниками или уполномоченными ими представительными органами
Политика в области охраны труда
Политика работодателя в области безопасности труда — это один из двух обязательных разделов положения о СУОТ. Политика представляет собой документ, в котором работодатель декларирует свое намерение и гарантирует соблюдение государственных нормативных требований ОТ и обязательств, которые он принял на себя добровольно
Другие документы СУОТ
Документы по СУОТ формируются на основе типового положения, в котором описываются все процедуры и положения об охране труда в организации
Срок действия документов СУОТ
У документов по СУОТ нет срока действия, они должны быть актуальны всегда. То есть при любом изменении в структуре компании, в технологических процессах, при изменении в НПА должны быть обновлены и документы по СУОТ
Штрафы за отсутствие СУОТ
За КАЖДОЕ нарушение требований охраны труда предусмотрены штрафы:
- 50-80 тыс. руб. для юридических лиц
- 2-5 тыс. руб. для должностных лиц
Как организовать охрану труда в компании?
- Разработать систему управления охраной труда (СУОТ)
- Внедрить описываемые в СУОТ процессы и процедуры
- Поддерживать внедренные процессы
- Проводить регулярный контроль
Почему выбирают нас?
![Услуги доступны в любом регионе России](/upload/iblock/4af/69esg1uuo1ouruotz1yol92a3n6e373f/ba4bcfca69bb7c30187c2eed692eac3e_min.png)
![Знакомы с особенностями клиентов всех отраслей](/upload/iblock/fbf/fmi0rb9smwxpss8bv2d5au0g1rxzgc6j/1e927c29269e6d1c875990320cd5a0ec_min.png)
![Автоматизируем все процессы охраны труда](/upload/iblock/150/e3u5hwtjso2c3nr5xk0fvnwya60mrmzi/3e55af6697d70294fd7f003e2e7a5f56_min.png)
![Помогаем вам экономить](/upload/iblock/b96/t44by2jg473eww47smbusgxljm8gnco0/e41dca9199bb741af1cb404dcb76ec98_min.png)
![Гарантируем полную правовую защищенность](/upload/iblock/08f/do6j2efae2rmv86jfq0932xuzn03diez/cf35508dbc1960693065ff6ae9161aec_min.png)
![Комплексная экспертиза даже в самых сложных задачах ОТ](/upload/iblock/201/xxki8843ciolgtbcvmwgmdgg7amyiksg/8bc92b45d7c5ca55586da3bda2ebe577_min.png)
Проверьте состояние охраны труда, ГО и ЧС и ПБ
Наши эксперты департамента охраны труда разработали для вас бесплатные чек-листы по охране труда, ГО и ЧС и пожарной безопасности. Вы сами проверите их состояние на предприятии, найдете слабые места и сможете устранить их. В результате снизите риски несчастных случаев и избежите штрафов. А если по результатам проверки поймете, что вам нужна помощь – смело обращайтесь к нам!
Заполните форму, и мы пришлем документы вам на почту.
![](/upload/medialibrary/053/2542petlyoduwxga8afu7qgoawd68avi/800_600_4.jpg)
Разрешительная документация
Этапы работ
Заказать СУОТ «под ключ»
Заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами
Рекомендательные письма
![](/upload/iblock/2eb/2eb25ee39f9a44204db91982ebf3e4c4.png)
Новости
Охрана труда и СОУТ
популярные